Подскажите, пожалуйста. В штате у нас всего 20 сотрудников, из них половина — мужчины призывного возраста. Нужно ли выделять отдельного человека для ведения воинского учета или это можно вести параллельно с другими кадровыми делами? И как это делают небольшие компании?
Нужен ли отдельный специалист для воинского учета?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться1Вчера 14:24:52
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2021-07-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 46
- Уважение: [+0/-0]
- Провел на форуме:
2 часа 57 минут - Последний визит:
Вчера 14:24:53
Поделиться2Вчера 14:52:35
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2020-04-14
- Приглашений: 0
- Сообщений: 75
- Уважение: [+0/-0]
- Провел на форуме:
10 часов 24 минуты - Последний визит:
Вчера 14:52:35
Я слышала, что даже если сотрудников немного, то вести учет все равно обязательно. А военкоматы требуют, чтобы все данные были своевременно поданы. Но в маленьких фирмах редко есть ресурс держать для этого отдельного кадровика. Знаю, что многие просто "вешают" это на бухгалтера или офис-менеджера.
Страница: 1