Подскажите, пожалуйста. В штате у нас всего 20 сотрудников, из них половина — мужчины призывного возраста. Нужно ли выделять отдельного человека для ведения воинского учета или это можно вести параллельно с другими кадровыми делами? И как это делают небольшие компании?
Нужен ли отдельный специалист для воинского учета?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться12025-08-27 14:24:52
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2021-07-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 74
- Уважение: [+0/-0]
- Провел на форуме:
5 часов 40 минут - Последний визит:
2025-10-22 15:33:38
Поделиться22025-08-27 14:52:35
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2020-04-14
- Приглашений: 0
- Сообщений: 94
- Уважение: [+0/-0]
- Провел на форуме:
13 часов 10 минут - Последний визит:
Вчера 14:51:21
Я слышала, что даже если сотрудников немного, то вести учет все равно обязательно. А военкоматы требуют, чтобы все данные были своевременно поданы. Но в маленьких фирмах редко есть ресурс держать для этого отдельного кадровика. Знаю, что многие просто "вешают" это на бухгалтера или офис-менеджера.
Поделиться32025-08-28 11:26:00
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2020-08-28
- Приглашений: 0
- Сообщений: 61
- Уважение: [+0/-0]
- Провел на форуме:
4 часа 20 минут - Последний визит:
2025-10-09 09:53:55
У нас тоже маленькая компания, и мы понимали, что держать отдельного сотрудника ради воинского учета — невыгодно. В итоге передали эту функцию в «Профессиональные кадровые решения». Здесь реально воинский учет на аутсорсинге: они делают аудит данных по военнообязанным, готовят все бумаги и уведомления, а самое главное — общаются напрямую с комиссариатами. Для нас это стало большим облегчением, потому что раньше приходилось самим бегать и разбираться. Сейчас все под контролем, и рисков штрафов просто нет.
Страница: 1