Коллеги, столкнулся с проблемой. Начальство требует собрать кучу персональных данных сотрудников для какого-то нового внутреннего регламента. Я не кадровик, но отвечаю за это. Боюсь накосячить – тема серьезная, штрафы огромные. С чего вообще начать? Нужно ли согласие на каждую бумажку? Как правильно все оформить, чтобы потом проверяющие не придрались? Опыта ноль, голова кругом.
Защита личных данных на работе
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12025-09-22 14:51:02
- Администратор
- Зарегистрирован: 2020-03-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1522
- Уважение: [+0/-0]
- Провел на форуме:
5 дней 6 часов - Последний визит:
Вчера 10:10:28
Поделиться22025-09-22 14:51:25
Знакомая ситуация, сам через это проходил. Когда у нас встал вопрос о приведении всего в соответствие с 152-ФЗ, тоже был в легкой панике. Начал с изучения типовых форм согласий на обработку данных, но понял, что одного шаблона мало – нужна целая система. Мне тогда очень помогли специалисты, которые занимаются кадровыми вопросами комплексно. Обратился в profkadr, они не просто дали готовые документы, а все разжевали: что можно хранить, как защищать, какие меры предпринять. По сути, они стали нашим внешним консультантом по всему кадровому делопроизводству, включая эту щепетильную тему. Теперь спим спокойно.
Страница: 1