Коллеги, вопрос к тем, кто убеждал собственника вложиться в HR-цифровизацию. Мой гендир против внедрения платформы для оценки сотрудников. Считает, что у нас нет проблем. А у нас на самом деле текучка 40% среди новичков, адаптация по полгода, кадровый резерв отсутствует. Но эти потери «размазаны» и не видны в отчёте P&L. Как считать ROI от внедрения системы управления эффективностью? Может, есть инструменты, которые сами собирают такие метрики и показывают динамику в деньгах?